Pilotni mentorski program za medicinske sestre v okviru projekta Nursing Action – pomemben korak k večji kakovosti in varnosti zdravstvene nege
Pilotni mentorski program za medicinske sestre v okviru projekta Nursing Action – pomemben korak k večji kakovosti in varnosti zdravstvene nege
V okviru evropskega projekta Nursing Action, ki nastaja v sodelovanju med Evropsko komisijo in Svetovno zdravstveno organizacijo (WHO Regional Office for Europe), je bil razvit celovit in strukturiran mentorski program, namenjen medicinskim sestram in zdravstvenim tehnikom na začetku kariere. Program predstavlja pomemben prispevek k sistematičnemu uvajanju novo zaposlenih v klinično/delovno okolje ter krepitvi kakovosti in varnosti zdravstvenih obravnav uporabnikov/pacientov.
Mentorski program je zasnovan z namenom okrepiti organizirano mentorstvo, izboljšati strokovni razvoj novo zaposlenih, povečati zadržanje kadra v zdravstveni negi ter dolgoročno prispevati k stabilnejšemu in kakovostnejšemu zdravstvenemu sistemu. Program je v tej fazi piloten in je namenjen izključno zaposlenim v zdravstveni negi na začetku svoje poklicne poti.
V pilotni program se aktivno vključuje tudi ZUDV Dornava, in sicer delovna enota B3. V program so vključeni Nika Sternad in Andrej Magaš – kot novozaposlena v zdravstveni negi in v vlogi mentorirancev ter Stanka Vuzem in Miha Hajduk – v vlogi mentorice in mentorja novo zaposlenim.
Njihova udeležba omogoča neposreden prenos sodobnih pristopov mentorstva v prakso zavoda ter prispeva k oblikovanju kakovostnega podpornega okolja za nove sodelavce.
Pilotni program poteka na daljavo v šestih modulih, ki se izvajajo v aprilu in maju 2026 (od 14. aprila do 19. maja 2026). Po zaključku izvedbe bo sledila evalvacija, na podlagi katere bo oblikovana končna različica programa.
Nacionalni okvir in razvoj usmeritev
Na Ministrstvu za zdravje Republike Slovenije deluje delovna skupina za pripravo dokumenta Nacionalne usmeritve za uvajanje novozaposlenega, v kateri sodeluje tudi izr. prof. dr. Boris Miha Kaučič. Dokument bo opredelil enotna navodila in usmeritve za obvezno uvajanje novo zaposlenih v zdravstveni negi v vseh zavodih, ki izvajajo zdravstveno dejavnost.
ZUDV Dornava bo te nacionalne usmeritve po zaključku priprave integriral v lastna interna navodila, ki urejajo področje onboardinga, s čimer bo zagotovljena usklajenost z nacionalnimi standardi ter še višja kakovost uvajanja novih sodelavcev.
Poudarek na kadrovskih izzivih in pomenu mentorstva
Na sestanku je sodelovala tudi direktorica zavoda, Ivanka Limonšek, ki je izpostavila, da se socialni in zdravstveni sistem v prihodnjih letih sooča z izrazitimi kadrovskimi izzivi. Poudarila je, da je kakovostno mentorstvo novo zaposlenim ključnega pomena za uspešno vključevanje v delovno okolje, krepitev kompetenc ter dolgoročno zadrževanje kadra. V ZUDV Dornava bomo tudi v prihodnje namenjali posebno pozornost kariernemu razvoju, večgeneracijskemu sodelovanju in ustvarjanju spodbudnega delovnega okolja, ki omogoča strokovno rast in stabilnost zaposlenih.
Zavod namenja tudi veliko pozornosti sodobnemu voditeljstvu, vodenju z zgledom (avtentično vodenje) in prepoznavanju naslednikov, ki bodo ustvarjali in gradili zavod v prihodnosti.
